기업가 정신 : 자신을 능가하고 평범함을 거부하십시오. (100 + 1 = 200, 100-1 = 0)
가치 : 성실과 신뢰, 공생
작업 스타일 : 신속하게 대응하고, 즉시 행동하며, 인내심을 가지고 시행하십시오.
요구 사항 : 저항 할 수없는 요소가 없으며 작업을 시간, 품질 및 수량에 따라 완료해야합니다.
방법 : 풀기 실행, 전체 실행, 창의적 실행
재능의 미덕 : 가치는 거만하지 않으며, 무게는 이기심이 아니며, 승리는 잊혀지지 않으며, 좌절은 가라 앉지 않습니다.
철학 : 안정적인 운영, 지속적인 혁신, 개방 된 협력 준수
장인 : 제품을 신중하게 개척하고 계속 개선하며 완벽을 해석합니다.
상생 : 기업, 직원, 고객, 사회적 승리
공정성 : 회사가 고려한 공정성과 직원이 고려한 공정성이 통합
지속 : 그것은 바람의 돌풍도 아니고 큰 담배를 먹는 것에 중독성이 아니며, 먹어도 좋지는 않지만 회사의 수입, 직원의 수입, 사회의 수입, 선순환을 지속적으로 개선하기 위해
닛신, 닛신, 닛신, 닛쇼
청일 : 당일에 수행해야하는 작업을 완료하려면 해당 날짜에 계획된 작업을 완료하십시오.
매일 새로운 : 매일 새로운 정보, 새로운 지식 및 새로운 업적을받습니다
일본 지방 : 하루의 경험을 요약하고 하루의 오류를 검토하며 개선 조치를 공식화
히다카 : 매일 조금씩 진행
조화로가는 길 : "3 쌍"과 "3 명 이상"
"세 쌍":
오른쪽 아래 : 엄격한 관리 및 열정
위에 : 하나의 마음과 하나의 마음, 존중과 순종
오른쪽과 왼쪽 : 경합이없는 신중함, 정당이없는 그룹, 엄격한 자제력 및 용서
"3 개 더":
다른 사람들의 강점을보고, 그들의 이점을 생각하며, 다른 사람들의 어려움을 돕습니다.
(의의와 이익의 공생 ※ : 최신 기업 윤리 연구 결과,의와의 화합은 자기 이익과 무해, 이윤과 수익성, 이윤과 수익성의 원칙을 추구하는의와 공존의 공존을 포함한다. 세 가지 수준의의와 이익 통합, 그리고 이익을 추구하지 않는 원칙을 추구하는의와 이익 공생의 원칙이 있으며,의와 이익의 공존,의와 이익과의와 공생의 공존은 기업 윤리의 발전을위한 유일한 방법입니다. 정신, 과학적 진리 추구 정신 및 집단주의 정신은 기업의 인력, 생산, 교환, 유통 및 커뮤니케이션의 원칙을 통해 이루어지며 기업의 의사 결정, 인센티브, 감독 및 교육의 메커니즘에서 기업 공생의 메커니즘과 운영입니다. 기본 요구 사항.)
